De nombreuses personnes handicapées faisant partie de la population active sont déjà arrivées à s’intégrer dans le monde du travail. Mais une part considérable de cette population handicapée est encore en quête d’emploi. Bien que trouver du travail est tout à fait possible pour un handicapé selon la législation, en pratique cela est difficile. C’est surtout l’handicapé physique qui est victime de cette discrimination à l’embauche.
Les obstacles rencontrés par l’handicapé dans la recherche d’un travail
L’appréhension des chefs d’entreprise
Les employeurs redoutent que le handicap nuise au rendement de l’employé. Des aménagements peuvent aussi s’imposer pour fournir les conditions optimales de travail à l’handicapé. L’employeur craint également que son employé ait des difficultés à faire face aux petits soucis de la vie quotidienne. Enfin, les personnes handicapées manifestent une certaine réserve à se présenter de leur plein gré auprès des entreprises. Il faut remarquer que c’est dans le domaine du commerce et du transport que les handicapés sont les moins embauchés.
Le travailleur handicapé et son statut
Etant donné qu’il est soumis aux mêmes conditions de travail que tout autre salarié de l’entreprise, il est donc tout à fait juste que l’handicapé bénéficie du même statut qu’un travailleur normal. Pour information, il existe une catégorisation des personnes handicapées. Dans la catégorie A, on trouve les handicapés légers, ensuite dans la catégorie B se situent les handicapés modérés, la dernière catégorie C comprend les personnes dont le handicap est considéré comme lourd. Côté rémunération, le montant est au moins l'équivalent de celui d’un travailleur normalement constitué. Cependant, l’employeur peut procéder à une diminution de son salaire si les écarts de rendement de l’handicapé sont trop grands par rapport à celui d’un autre travailleur. Cette réduction du salaire ne se fait pas de façon arbitraire mais suivant une procédure particulière et le taux de réduction doit varier entre 10 et 20 %.
Les avantages du travailleur handicapé
La reconnaissance professionnelle
La reconnaissance a pour effet de permettre à l’handicapé d’accéder à un ensemble de mesures destinées à faciliter son insertion professionnelle. Outre ce premier avantage, la reconnaissance de l'handicap est le préalable d’une allocation pour les adultes handicapés. Il y a aussi une prestation dite de compensation de handicap et enfin la carte d’invalidité. La personne handicapée et reconnue comme telle peut aussi jouir d’une orientation vers un service d’aide, d’une obligation d’emploi, de l’accès à la fonction publique. Cette dernière se fait par voie de concours avec les aménagements nécessaires ou encore par recrutement contractuel.